在職場(chǎng)上，誰不想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)有可以發(fā)現(xiàn)自己的能力，從而提拔自己呢?但事實(shí)上，職場(chǎng)上的人那么多，真正能被領(lǐng)導(dǎo)看中的又有幾個(gè)?不是他們不努力，而是努力的方式不對(duì)，往往是白忙活一場(chǎng)。

所以如何與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，這些高情商的職場(chǎng)談話技巧就很重要了，但在職場(chǎng)上，沒有人會(huì)告訴你要注意這些高情商的職場(chǎng)談話技巧，因?yàn)槟愫屯率腔ハ喔?jìng)爭(zhēng)的關(guān)系。

職場(chǎng)談話技巧一，注意直奔主題，用最簡(jiǎn)潔的語言匯報(bào)。

為什么要直奔主題呢?原因很簡(jiǎn)單，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)相對(duì)于你要重得多，所以他們的時(shí)間很寶貴。你跟領(lǐng)導(dǎo)談話，注意高情商的人要說重點(diǎn)，不要啰嗦，顯得尊重領(lǐng)導(dǎo)的寶貴時(shí)間，自然得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

職場(chǎng)談話技巧二：注意控制談話時(shí)間，當(dāng)然這里說的是你找領(lǐng)導(dǎo)。

所以說到這里，一定有人想問，談話控制在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)比較好?這也是有門道的，不可以太長(zhǎng)也不可以太短，控制在3-5分鐘之內(nèi)最好。這是有依據(jù)的，因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事情的時(shí)候，一般最多給你3-5分鐘是最合適的，另外就是如果你沒有什么特殊問題，也可以在這個(gè)時(shí)間內(nèi)匯報(bào)。如果很多工作要匯報(bào)，所以時(shí)間不夠，怎么辦?那就注意去提前準(zhǔn)備，把自己想說的內(nèi)容，整理、歸類、總結(jié)。

職場(chǎng)談話技巧三：注意談重點(diǎn)，不談過程

和領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候、任何情況下交談，都需要了解問題，也就是說，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有問工作過程等問題，注意此時(shí)你只要匯報(bào)工作的結(jié)果就好了，這是領(lǐng)導(dǎo)注意的重點(diǎn)，即工作過程中遇到的困難，高情商的人一般不會(huì)多說，不會(huì)緊張。這種簡(jiǎn)短的談話方式，領(lǐng)導(dǎo)心中會(huì)覺得你思路清晰，是員工的頭等大事，自然對(duì)你高度重視。

職場(chǎng)談話技巧四、注意少談個(gè)人感受

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不是朋友，而是上級(jí)，所以即使經(jīng)理問起你對(duì)工作的感受，高情商的人會(huì)明智地聳聳肩，少談個(gè)人對(duì)工作的感受。

職場(chǎng)談話技巧五：注意強(qiáng)調(diào)對(duì)比和優(yōu)劣勢(shì)

與領(lǐng)導(dǎo)交談不一定在工作室，也可能有外面的活動(dòng)或其他場(chǎng)合，這時(shí)你要懂得變通，比如說經(jīng)理在某個(gè)時(shí)刻和你談一些工作上的問題，你要抓住機(jī)會(huì)，這是你們見面的好時(shí)機(jī)。一般來說，這是一個(gè)非高情商的人在談?wù)撍麄兊墓ぷ髑闆r時(shí)，會(huì)強(qiáng)調(diào)一些對(duì)比的話題，因?yàn)檎沁@種對(duì)比使事情變得更清晰，更容易理解。在突出對(duì)比之后，高情商的人會(huì)表達(dá)了自己對(duì)工作的看法和想法，提出了工作過程中的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和解決方案。

如果你能很好地利用以上技能點(diǎn)，那么你自然會(huì)是一個(gè)高績(jī)效的人，更能達(dá)到你的高標(biāo)準(zhǔn)，但這種技能更需要注意，平時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要做到心中有數(shù)，說到頭是道。

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