【導讀】
城府更應該是一個中性詞，城府是指一個人在待人處事時的一種思維邏輯，是一種內斂而不外露的態度，是個人素質修養的一種體現。 職場中一個人城府深淺通常表現為一下幾個方面： 1、控制情緒的能力 在工作中我們經常會面對上下級，同級之間，部門之間的各種矛盾和問題，很多人會被這些問題引導從而產生憤怒、郁悶、失望甚至悲憤的情緒。每個人都會有情緒，但是有城
城府更應該是一個中性詞，城府是指一個人在待人處事時的一種思維邏輯，是一種內斂而不外露的態度，是個人素質修養的一種體現。
職場中一個人城府深淺通常表現為一下幾個方面：
1、控制情緒的能力
在工作中我們經常會面對上下級，同級之間，部門之間的各種矛盾和問題，很多人會被這些問題引導從而產生憤怒、郁悶、失望甚至悲憤的情緒。每個人都會有情緒，但是有城府的人通常不會被情緒左右而失去基本的思維邏輯和判斷能力，表現出來的就是寵辱不驚，心無波瀾。
2、為人處世的能力
俗話說做事先做人，有城府的人通常都有很強的溝通能力，能夠和同事之間，上下級之間維持比較好的個人關系，在很多時候這種個人關系會給工作帶來很大的幫助，能夠獲得額外的助力，表現出來就是能搞定別人搞不定的人和事。
3、引而不發的能力
有城府的人通常善于傾聽但是不會輕易表態，因為工作中任何決定都需要權衡何種利益，在沒有清晰判斷之前的輕易表態都是一種不成熟的表現。而一旦做出決定就一定會全力以赴的去實現，這種人會在工作中給人以極大的信心和安全感。
除此以外，有城府的人通常思慮深遠，有很強的抗壓抗挫折的能力，善于平衡各種利益，如果工作中遇到一個有城府但是私心較少的領導，應該算是一種幸運。
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