企業(yè)在發(fā)展過程中，會(huì)遇到一些企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理上的問題，比如：如何解決招聘問題、如何解決酬勞問題、如何管理成本支出等。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，這些問題是非常普遍的。企業(yè)發(fā)展的前提一定是有員工作為支撐，但全職員工的成本越來越高，所以靈活用工得到了越來越多企業(yè)的青睞。

1、企業(yè)招聘成本高

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，招聘成本是最大的支出項(xiàng)目，由于傳統(tǒng)招聘方式成本高、周期長(zhǎng)、效果差等問題，越來越多大型企業(yè)選擇靈活用工方式進(jìn)行招聘。與傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，通過靈活用工進(jìn)行人才獲取和管理服務(wù)。

同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，其人員結(jié)構(gòu)也會(huì)發(fā)生改變，例如：?jiǎn)T工數(shù)量的減少和工作時(shí)間的縮短以及員工技能的提升。

此外，靈活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來較低的資金支出成本和業(yè)務(wù)流程成本等。所以說靈活用工對(duì)企業(yè)而言具有明顯的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

2、靈活用工模式更具競(jìng)爭(zhēng)力

我們都知道，隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的日益加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了短缺問題。而靈活用工就是一種解決該問題的辦法。

靈活用工的優(yōu)勢(shì)是：一方面，它有效地緩解了企業(yè)招聘上可能出現(xiàn)的人員短缺問題;另一方面，也為企業(yè)節(jié)約了人力成本。對(duì)于一個(gè)擁有大量員工的企業(yè)來說，這種用工模式無(wú)疑是非常合適的，因?yàn)樗梢怨?jié)省更多成本。

因此，靈活用工對(duì)于企業(yè)來說，更具競(jìng)爭(zhēng)力!

3、企業(yè)成本支出減少

企業(yè)將不再雇傭員工，而是通過外包的方式來招聘合適的人，降低企業(yè)招聘成本，同時(shí)還可以降低用工成本。

如果企業(yè)選擇了靈活用工，那么人力資源管理部門需要對(duì)用人企業(yè)進(jìn)行管控，如薪酬福利政策、個(gè)稅籌劃以及員工社保繳納等問題，需要與靈活用工的合作單位進(jìn)行對(duì)接。

如果合作伙伴有相應(yīng)的薪酬福利制度或者相關(guān)的社保合規(guī)等問題，可以直接與合作方商談，另外還需要與第三方財(cái)稅平臺(tái)合作來對(duì)接相關(guān)稅收政策，在一定程度上也會(huì)降低企業(yè)成本，最后還需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)合同進(jìn)行重新簽署。

在靈活用工模式下，企業(yè)不再為用工而招聘員工。企業(yè)通過靈活用工可以讓員工和企業(yè)進(jìn)行充分的溝通和配合，從而降低招聘成本。

在政策和大環(huán)境驅(qū)動(dòng)下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺(tái)，致力于用科技助力弱勢(shì)靈工健康發(fā)展。平臺(tái)通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動(dòng)者信用體系建設(shè)、勞動(dòng)者成長(zhǎng)計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓(xùn)等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

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