企業(yè)中有偷懶的員工?那么身為管理者的我們又應該怎么進行相應的管理呢?下面就隨小編一起去閱讀如何管理偷懶的員工，相信能帶給大家?guī)椭?

一、半途效應

有大量的事實表明，一個人放棄目標往往在目標已經(jīng)執(zhí)行到中途的時候，這就是所謂的半途效應。在職場中，如果一名員工如果因為惰性沒有完成任務，往往是在任務的中期產(chǎn)生了懶惰心理：任務進行初始員工會借助激情來進行任務，而任務快要結(jié)束時，會因為想盡快完成任務來增加動力。

任務過程的中心附近是一個機器敏感和脆弱的活動區(qū)域，產(chǎn)生這個效應的原因有兩個，第一是人的意志力，隨著工作熱情的衰退，中途會產(chǎn)生惰性。第二個就是執(zhí)行任務的方法，如果任務初期選擇方法不對，到中期這種想法會逐漸加深，也就會出現(xiàn)半途效應。

二、邊際效應

一名員工，在第一次激勵的時候，往往取得的效果最好，但用同樣的方法進行多次激勵，效果就會逐漸遞減，最后對員工毫無效果。在一個常見的案例在新員工培訓中，當新員工剛剛加入到公司的時候會很樂忠于接受企業(yè)文化，但隨著不斷的灌輸，會逐漸的厭煩。對主管來說，如果員工產(chǎn)生惰性想要進行激勵的話，最好應該采取適當?shù)臅r機，頻繁的激勵最后會發(fā)生產(chǎn)出高、效益低的情況，同時要采取多種激勵措施。

三、不值得定律

不值得做的事情，就不值得做好。這是經(jīng)常被管理者忽略的一個心理效應。現(xiàn)代企業(yè)多是利用制度和流程來約束員工，以結(jié)果為導向，只要員工能夠完成預期制定的目標即可。但不值得定律反應的心理是，如果員工認為這個事情不值得做，就會敷衍了事，不會投入全部精力去完成。雖然任務最后能完成，但不是最完美、高效的完成，員工在執(zhí)行任務的時候沒有進行創(chuàng)意思考。企業(yè)里常說創(chuàng)造員工最大價值，但阻礙員工價值最大化的，恰恰可能是員工自身的意愿。

四、成敗效應

一名員工，在完成一個比較困難的任務之后，在面對更為復雜的問題時會產(chǎn)生濃厚的興趣;相反，如果員工沒有完成這個任務，并且經(jīng)過多次積累之后，就會感到灰心、厭惡學習甚至厭惡工作。最明顯的對比是企業(yè)內(nèi)的老員工和新員工。通常老員工在企業(yè)一段時間后會希望接受更具挑戰(zhàn)性的工作，但新員工會因為不斷的失敗而選擇逃避或者離職。因此當惰性產(chǎn)生的時候，老員工可能是因為工作缺乏挑戰(zhàn)性，無法燃起工作熱情，而新員工可能缺乏自信心而產(chǎn)生的恐懼。了解不同的情況，尋找對應的策略。

五、搭便車效應

在一個團隊當中，如果整個團隊產(chǎn)生的效益很高，那么個人如果不付出努力，也會跟隨團隊獲得利益。相應的，如果一個團隊里的所有利益都由一個人所創(chuàng)造的績效獲得，那么團隊其他的人就很容易依賴這個人。搭便車效應所說的就是那些坐享其成的人。搭便車效應對整個團隊的危害是很大的，往往會讓團隊失去創(chuàng)造能力，而那些抱著搭便車心理的員工，惰性會逐漸提升。

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