今天，萌萌客客服外包服務商的筆者要為大家分享的內容是提升公司員工工作積極性、主動性的方法，希望能幫到大家。

1.更多的溝通，最好每周一次，溝通上司和下屬之間。 員工是實際的內容經營者，他們知道在具體工作中存在哪些問題，有哪些收獲和成就，以及有效的溝通，不僅能讓員工對實際工作情況作出反應，而且能及時通報工作中存在的問題，并在溝通過程中增進相互之間的感情和默契。

2.通過給予員工更多的權力來激發他們的熱情和動力，包括獎勵其他同事的權利，不僅僅是為了一個人，而是為了每個人。每個人都想成功，想掌權，想表現出特別的優越感，即使他們不想承擔更多的工作責任，所以給員工更多的工作權力會增加他們的熱情和動力，他們想變得更好。

3.增加工作的挑戰。冒險精神也很重要，特別是對有些人來說，他們喜歡在工作中和做有挑戰性的事情。而現在的年輕人，80歲以后，90歲以后，是追求個性，不喜歡規律性，有些新鮮的東西，有利于提高工作熱情和積極性，也有很多幫助。當然，對于那些比較保守和傳統的專業人士來說，最好少吃一點。

4.給員工自由，這主要指工作周期和計劃安排，這樣員工就可以安排自己的工作計劃，自己掌握工作時間，只要能按時完成就好。

5.給員工自由，這主要指工作周期和計劃安排，這樣員工就可以安排自己的工作計劃，自己掌握工作時間，只要能按時完成就好。新時代有了新的職場規則，要及時改進和創新，將吸引更多的人才從事商業目的，當然也會吸引更多的熱情和積極性的人參與工作，自由是每個人的愿望，即使在工作中，也能把握自由，讓他們更有進取心，積極性和干勁自然會留下來。

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