每年的春節過后，總有一些企業發生人事變動，一批老的員工離職而去，又有一些新的職工被招聘進來。選擇辭職的員工，通常會每隔一段時間就會跳槽，他們覺得自己還很年輕，到其他地方也有發展機會。

同時，也有一些人覺得公司給的收入太低，或者與同事、上級鬧得不開心。而面對主動提出離職的人，一般都不會挽留，公司方面認為，現在人才市場“人滿為患”，一招就是一大堆，根本不會擔心員工存在短缺的問題。

而如果你是一名剛剛畢業的大學生，在找到一份工作崗位，只要工作勤奮，而且有出眾能力的，都會受到部門主管和老板的賞識，只要業績出色，你的職位和薪資水平也會不斷提高。

很多大學生在民企里面工作只有一二年，就從組長，升至部門經理，然而就會再一步步升到副總的級別。如果你為企業帶來了更多的訂單的話，老板也會把員工提升為自己公司的合伙人，希望通過這樣能留住優秀的員工。

不過，也有一種現象卻與上面情況截然相反的，一些表現優秀的員工，非但不會得到老板的賞識，反而還在自己本部門遭到排擠，最終迫使職工不得不選擇辭職，那么這又是一種什么情況呢?

1、老板被優秀的員工蓋過了頭。

有些優秀的銷售員要陪同老板一起去談生意，然而大客戶卻比較愿意與優秀銷售員談業務，把老板擱在一邊，或者有些優秀銷售員也天生愛出風頭，喜歡事事搶在老板前面，使客戶直接跳過老板，要與這位業務員合作。這樣的員工會讓老板覺得很危險，從而刻意去疏遠這位優秀的員工。

此外，還有些優秀員工，他們覺得自己工作能力強，對企業的貢獻也很大，因此在升職和加薪之后，就會對企業和老板提出各種各樣的意見，甚至對老板做出的決定指手畫腳，批評聲不斷。

老板雖然對人才是比較喜愛的，但也是有容忍度的上限，這些優秀員工一旦功高蓋主，就會影響到老板的對企業的掌控力和威懾力。這樣的員工，老板肯定很討厭他，以后就不會再重用。

2、與自己所在部門人員或上級相處不夠融洽。

有時候你的上級的管理能力并不一定是最好的，甚至還不一定比手下強，但是，即使能力不強，也要對手下人指手畫腳，這讓很多優秀的員工覺得很不服氣。

而且，你的上級態度也很傲慢，對于員工的態度就是如果你覺得不滿意，可以辭職!這就使得一些能力較強的優秀員工主動離開這家公司。根據相關數據顯示，現在70%的優秀員工，都是因為與上級領導或同級的.員工給排擠走的。

3、從企業的長遠利益來考慮，優秀的員工也不能留。

因為，公司都會給優秀員工不斷增加工資收入，而隨著時間越長，職位越高，優秀員工的收入會越來越高，逐步成為一個企業的負擔。這個時候，企業會想與其養一個優秀員工，還不如招五六個新員工?

在一些老板看來，優秀員工再有能力，最多也就一個頂二三個人的業績，而如果把優秀員工給辭退了可以再招五至六個新員工，沒過多久。

新員工就可以成長起來，替代掉之前的老員工，公司的用人成本可以大幅減少，也不會損害到自己相關業務的利益。

4、公司的制度問題。

一些公司的領導層始終在動蕩之中，一會來了新領導，一會兒又換了管理層，這樣公司的制度是會出現較大的變故。

特別是在收入分配制度方面。面對這種情況，很多優秀的員工覺得缺乏安全感，并且認為，這樣的公司也并非是自己長遠發展的舞臺。既然各種制度經常可以變動，自己的利益無法得到保障，那還是一走了之來得好。在很多公司看來，優秀的員工固然非常難得，他們也是非常喜歡，但是這里面是有個標準的。

優秀員工不能功高蓋主，也不能頻繁向企業提出不同意見，同時，很多優秀員工與自己的上級和同事相處不好，還有企業的各項制度經常變更，這也會促使優秀員工的離去。

不過，對于企業來說，聘請一名優秀員工負擔太重，不太劃算，還不如多招幾個新人進行培養，新人的收入低，可以減輕企業用工成本的壓力。

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