今天，萌萌客客服外包服務商的筆者要和大家一起分析的是“畢業(yè)生找工作要注意什么?畢業(yè)生簽勞動合同如何維權?”，希望大家喜歡。

一、畢業(yè)生找工作要注意什么

1、端正求職心態(tài)。

畢業(yè)生求職時，往往會出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們在維護合法權益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或為不惜委曲求全;或不敢再“斤斤計較”;或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發(fā)展帶來不小的負面影響。

2、掌握政策，學習法律。

在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關法律法規(guī)的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3、全面了解用人單位。

畢業(yè)生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業(yè)生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業(yè)文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業(yè)中權益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重簽訂協(xié)議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業(yè)協(xié)議書及其補充協(xié)議中的條款，確認合理合法后再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協(xié)議中予以書面注明，并明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5、敢于據(jù)“法”力爭。

如果在求職應聘和簽訂協(xié)議的過程中發(fā)現(xiàn)有權益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。

6、借鑒專家意見。

如果在首次就業(yè)的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學校老師的指導經(jīng)驗，對于畢業(yè)生來說不啻為莫大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗和教訓，也是可供應屆畢業(yè)生就業(yè)維權參考的一筆寶貴財富。

二、畢業(yè)生簽勞動合同如何維權

面對紛繁復雜的社會，在注重調節(jié)職業(yè)適應的同時，也不要忽略了對自己合法權益的保護，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

1、學習勞動法規(guī)。

我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

2、重視勞動合同。

如何簽訂勞動合同，關系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權益能否得到充分的保障。

首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關系能以法律的形式確認，使勞動者的合法權益能得到及時的保護;

其次，要逐條細看。對勞動合同的內容，畢業(yè)生要仔細分析，權衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;

最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據(jù)。

3、善用救濟方式。

掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯，應該積極運用法律武器，通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報，讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。

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