如今，找工作對于一些年輕人來說很頭疼，面試的時候，沒問好，結果進去的時候發現一堆坑，導致自己白干，純純浪費自己的時間。所以，找工作面試的時候，這五個方面問題必須問清楚!

一、工資方面

可能一般應聘者面試的時候都會問一句：這個崗位月薪多少?但是，這遠遠不夠，你還得問：薪資構成是什么樣的?如有些崗位月薪構成是：底薪+提成+滿勤+績效，大公司有14薪甚至16薪外加分紅。所以工資不止于月薪，年薪也要考慮。其次，每月什么時間發工資?試用期工資和轉正后工資有區別嗎?在這里我們要注意勞動法規定：試用期工資不能低于轉正后工資的80%，否則將違法。

二、試崗方面

你應該關注：一是，公司有無試崗期?若有，則追問試崗期有無工資。二是，試崗期多長?這得和勞動合同簽訂期限有關。勞動合同在3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同在1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月，勞動合同在3年以上和無固定期限的，不超過6個月。

三、社保方面

社會保障是關系到我們日后的生活狀態的，是重點之一。首先，得問面試官該崗位有無五險一金。其次，社保如何繳納，什么時候開始繳納。

四、休息時間

1、該崗位是單休，雙休，大小周還是調休。

2、法定節日是否放假。

3、每天的工作時間是什么?

有無加班，有的話，是否有加班補償。這些必須問清楚。

五、勞動合同

你應該著重關注以下問題：如果通過面試，什么時候訂立勞動合同?勞動合同期限是多長?這關乎試用期期限。還有就是什么時候可以拿到合同。

最后，這五個方面，作為一名應聘者，你必須了然于心，牢記于心。

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