自己的性格并不能決定了你這個人怎樣，在職場中如果性格內向，不太會說話，情商又不高，那么慢該如何處理和同事之間的關系呢?在職場的爭斗當中是否充當炮灰角色?會不會遭受排擠?其實很多人都產生了錯誤的理解。

難道你們認為性格外向的就一定會左右逢源、非常的會說話，能夠很好地搞定和同事之間的關系。顯然是不可能的，首要要有一點那就是自己工作能力要強，然后才能談人際關系，要不然你就可能在這個公司待下去。那么在排除能力外我們該如何處理人際關系?

一、自己的定位

我們經常看別人會帶著標簽，所以這就引發了自己的思考，你在別人眼中是個什么樣的人，你想成為別人眼中什么樣的人。我們往往不會記住各種細節，只會記住“他”是怎樣的一個人。所以第一印象很重要，要給自己一個定位。

二、和善

在職場當中也并沒有了那么多的壞，只是一小部分，所以不要把同事想的太過于復雜或者是太過于可怕、更不要有太強的戒備心。有人的地方就會有江湖，其實你在看表面上風平浪靜，其實背后波濤洶涌。在職場上寧愿少個朋友也不要樹立一個敵人。用最簡單的話來說：低調做人，高調做事。

三、注意細節

在職場中我們要多注意一些細節，在平常和別人談話注意一些。諸如此類還有基本的禮貌、個人的穿著、行為分寸等。所以在我們和別人交往的時候嗯一定要注意這些細節，或許只是一個細節就影響到了你。

所以對于性格內向的來說這種性格在職場中并不是一味的面臨淘汰，他有自己獨特的存在，它可以是可靠、沉穩以及成熟、值得信賴。就像之前小編的說的那樣最后還是要看自己的能力，可以在空閑的時候給自己充下電。

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