企業微信管理在實際操作中，運用積分去糾正員工的行為，表達管理者的心愿，而非用制度強行對頂員工該做什么不該做什么。積分制管理下，允許員工犯錯，而犯錯了只會以扣除積分的形式傳遞信號，不直接觸及員工利益、不正面損傷其自尊，這種寬容的企業氛圍也有利于員工成長和發展，不會形成刻板印象，有利于在企業內部形成活躍創新的氛圍。
微企作為企業微信首批第三方應用開發者，微企為辦公平臺添加了聊天記錄管理功能。微企是唯一具有企業微信聊天記錄監控功能的平臺，已經為多家公司解決了監管漏洞的難題。
微企平臺可以具有哪些用處?
第一、微企能夠對聊天實時查看，掌握銷售工作狀態
我們知道很多員工在日常工作中，可能會出現消極怠工，與客戶聊天不積極，敷衍客戶等情況，這種做事態度不認真、工作效率低的員工，如果得不到及時的監督指導，很容易就造成微信資源浪費。
將個人號接入微企微信管理系統后，管理者可以直接在微企云后臺查看每個銷售的聊天對話。每個人的聊天態度如何，銷售技巧是否到位，都一目了然。方便管理者及時糾正員工工作行為，指導銷售話術，讓每一個微信資源都得到最認真的對待，并且讓銷售水平不斷提高，促進轉化。
第二、微企實現企業微信聊天記錄上傳云端，長久保存
客戶消息內容都在微企云端存儲備份，支持隨時隨地導出查看，員工沒有刪除聊天記錄的權限，保護每一條珍貴數據。同時可以按照各自信息分類導出EXCEL表格，管理者可以根據需求進行查看，十分便捷。
第三、微企有效防范員工敏感操作
有些員工會在微信上向客戶索要紅包，或者私自收下轉賬等，長期以往，給公司造成嚴重的經濟損失。
使用微企微信個人號管理系統，可以有效統計紅包、轉賬收發情況，避免銷售中飽私囊。或者可以將索要紅包設置成敏感詞，這樣銷售向客戶索要紅包消息將會被微企云系統自動攔截，還有辱罵客戶等等，都可以進行設置，避免一切違規操作行為，給公司形象和利益造成損害。
第四、微企可以將客戶資料進行存儲，封號離職都不怕
過去客戶都掌握在銷售個人微信號中，給客資安全帶來極大隱患。現在將工作微信號都統一接入到微企上，可以將客戶資料及詳細信息實時備份，并且可以針對客戶需求，進行標簽存儲，方便精準營銷轉化。
同時，公司可以按各自分類查詢或導出，客戶資料永久保存，即使封號、員工離職或更換設備，都不會造成客戶流失。
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