靈活用工是近幾年發(fā)展速度比較快的一種企業(yè)用工形式，這種形式跟勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包有一定的區(qū)別，主要是用工比較靈活，隨時使用、隨時停止，企業(yè)與勞動者雙方之間是合作共贏的關(guān)系，對于企業(yè)來說是能比較好的控制企業(yè)的用人以及運營成本，今天小萌就來為大家介紹下靈活用工三大特點。

1.節(jié)省成本，靈活用工模式下的企業(yè)和就業(yè)人員中間不存在勞動關(guān)系，在進行工作時，企業(yè)只需付款相對酬勞給到服務(wù)平臺就可以，不用與本人簽訂合同，節(jié)約招騁、用工成本費及企業(yè)管理方法成本費，能夠有效緩解個人社保工作壓力。

2.減少稅收和用工風(fēng)險性：因為靈活用工模式下企業(yè)和靈活就業(yè)人員中間不簽訂合同，彼此之間不會有勞動關(guān)系，企業(yè)不用擔(dān)負稅收和用工的風(fēng)險性，減少了企業(yè)本身的稅收和用工風(fēng)險性。

3.靈活性強：傳統(tǒng)用工模式擁有固定不動的勞動者時間，不論是時間還是員工本人獨立使用價值的提高都十分受到限制，而靈活用工時間較為隨意，也可以更強的提升本人的獨立使用價值。另外對企業(yè)來講，靈活用工模式也緩解了企業(yè)的經(jīng)營管理工作壓力，更有益于企業(yè)本身的發(fā)展趨勢。

靈活用工”模式的核心用來解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題!企業(yè)能夠利用靈活用工降本增效首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動的趨勢，除一線城市外，專業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴重，在線工作的模式則可以突破這個局限，企業(yè)可以不分地域限制的用人才。

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