“不以掙錢為目的的商業行為都是耍流氓”。企業經營的目的，就是為了賺錢。隨著人工成本的不斷攀升及社保入稅時代的到來，企業生存愈加艱難，利潤越來越薄。
特別是今年，新冠肺炎疫情對我國經濟造成了巨大沖擊，很多企業瀕臨破產，降低用人成本的經營理念更加深入企業。
對于降低企業成本，很多企業首先想到的是降低工資、刪減福利，甚至想到要裁員，但是這些都是治標不治本的做法，不能從根本上解決企業的成本問題。于是，有靈活用工來降低企業成本。
靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。對于需求方而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，實現個人、企業與社會的三方共贏。
靈活用工好處如此多，究竟什么樣的企業才適合使用靈活用工呢?
今天，小萌就為你們詳細解答“什么樣的企業最適合使用靈活用工”，讓所有企業都早日實現“少花錢，用對人”的目標。
1、人員流動性較強的企業
對于一些流動性較大的企業，企業負責人可以采用“彈性用工”的新用工模式。在肯德基、麥當勞的一線員工中，兼職、學生、退休工等“彈性員工”的比例已經達到60%以上。
2、成本壓力大的企業
隨著勞動力成本的上升和社會保障稅時代的到來，企業的成本壓力越來越大。很多企業主大喊:“憋不住了。”事實上，為了減輕企業的成本壓力，“靈活就業”是一個非常好的選擇。眾所周知，“靈活就業”有一個非常明顯的優勢:節約企業的勞動力成本。企業采取“靈活就業”，不向員工繳納社保，這樣會節省大量成本，規避就業風險。
3、淡季明顯的企業
有明顯周期性的企業，或者淡旺季的行業，例如物流、零售、旅游等行業，如果企業在旺季根據需求確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人力成本浪費。所以在旺季的時候采用靈活用工的方式能大大降低企業的用人成本。
4、高科技企業
高技術的企業需要專業、經驗豐富的專家、技術人員，往往這類人才很難尋覓，萬里挑一，加上信息技術更新迭代太快，企業需要不斷創新，采用靈活用工形式找到臨時就業的人才，解決當前所需。
以上4個特性就是適合使用靈活用工業務的典型企業，快來看看有沒有你們企業。如今，越來越多的企業開始采用“靈活用工”。但市面上的靈活用工公司質量參差不齊，在此小萌也要提醒企業在選擇“靈活用工”平臺時一想要注意，要選擇正規的平臺，切勿被騙。
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