今天，萌萌客客服外包公司的小萌要和大家聊的是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的原因，希望能幫到大家。

第一、用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生要求過高：許多用人單位更傾向于雇用已經(jīng)有相關(guān)工作經(jīng)歷和技能的人才，對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)存在誤解和不足認(rèn)可。

第二、就業(yè)崗位不足：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢不佳，市場上面有限的工作機(jī)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在招聘時(shí)選擇有經(jīng)驗(yàn)、技能更強(qiáng)的人才，大學(xué)生的就業(yè)壓力加大。

第三、大學(xué)生自身因素：部分大學(xué)生對自己專業(yè)專業(yè)理解不深入，在實(shí)習(xí)等活動(dòng)中缺乏真實(shí)的表現(xiàn)，導(dǎo)致得不到認(rèn)可; 大學(xué)教育與實(shí)際需求出現(xiàn)偏差，使得大學(xué)生技能、專業(yè)技能無法滿足市場的真實(shí)需求等。

第四、地域、行業(yè)限制：一些地區(qū)或行業(yè)的發(fā)展較為緩慢或者飽和，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)受到了限制。

第五、中國高校畢業(yè)生數(shù)量日益增多，而用人單位的需求并沒有相應(yīng)增加，導(dǎo)致了就業(yè)市場競爭激烈，供求失衡

第六、在就業(yè)機(jī)會(huì)不足、壓力倍增的情況下，高校畢業(yè)生的期望值過高，對工作內(nèi)容、待遇等方面有更高要求，同時(shí)缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和職場技能，這使得用人單位紛紛表示難以找到合適的人才。

第七、傳統(tǒng)的專業(yè)與行業(yè)就業(yè)觀念仍然固化在一些就業(yè)門戶上，并不符合現(xiàn)代社會(huì)的需求，其中包括某些學(xué)科的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，例如文科類專業(yè)的就業(yè)形勢相對于理工科還要更為不利。

第八、改善大學(xué)生就業(yè)難問題需要從多個(gè)方面入手，包括提高高校教育質(zhì)量、鼓勵(lì)校企合作、引導(dǎo)學(xué)生更加務(wù)實(shí)地思考就業(yè)問題等。

大學(xué)生也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，提高自身素質(zhì)和能力，積極尋找適合自己的就業(yè)崗位，并且注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，以提高自己的就業(yè)競爭力。

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