招聘合適的人才是公司成功的關鍵，而有效地面試有助于判斷應聘者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，同時也能了解他們的工作態度、動機與價值觀是否能讓他們在公司內茁壯成長。面試官如何提問才能更為專業高效地全面了解到候選人?

以下內容將為你解答，對面試官進行一次成功面試的技巧分享：

為進行有意義的面試，提前做好充足的準備是很重要的。面試前仔細閱讀應聘者的簡歷，并寫下各種問題進行提問，這樣有助于發掘應聘者更多的個人特質與專業技能。與此同時， 思考自己該如何在面試中強調公司與職位的優點;并且預留適合面試的場所，確保現場舒適以及沒有任何干擾，并將簡歷與提問清單轉交給作為面試官出席面談的同事。

面試官在面試時，面試官做好行為式問題有助于確定應聘者是否具備職務必要的技能與特質，而過往行為則是未來表現的最佳指標。面試官的提問以職務內容為源頭，寫下工作所需的關鍵特質、知識、行為與能力，再借此擬定問題清單，要求應聘者說明在之前是如何展現這些特質，并提出具體例子。

進行面試時，面試官首先要介紹自己與在場人士，說明面試的形式，公司的簡要概述，包括業務、規模、財務情況、未來前景、企業文化等;再提供誘人的職位內容，包括未來工作項目與升遷機會。

在面談時，除了要提出對于職位要求或專業技能的提問外，還要仔細聆聽應聘者的答復，寫下相關重點。同時，需關注對方是否試圖閃避任何問題，并在必要時追問;同時注意應聘者的個人風格、態度與價值，這將能讓您客觀判斷他們的適應性。

在面談尾聲，面試官詢問應聘者對于該職位或公司是否還有哪些問題，借以測試對方是否認真考慮這份工作，以及在訪談過程中是否仔細聆聽;最后，感謝應聘者的時間與配合，并告知大約何時會有結果。在應聘者離開后，應趁著對他們的個性、技能、能力的印象仍鮮明時，盡快整理筆記，以便在面試過其他的應聘者后做決定。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。