你所說的招聘信息，應該就是招聘啟事吧

招聘啟事的撰寫

(一)標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

(二)開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

現在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

(三)正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

(四)應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應聘、報名。

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員： 

1.招XX專業學員，要求：(男或女)，高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。 聯系電話：xxxxxx 地址：xxxxxxx

注意：

1、首先在紙張上方居中用較大字體寫“招聘啟事”四個字作為標題。

2、然后在下面大約按照標題空出一行的位置，定格寫“招聘要求”或“崗位要求”四個字，加冒號。

3、接下來空兩個字的位置，逐條簡述招聘要求，視具體情況確定有多少條。

4、接下來寫單位情況，一般頂格寫“公司簡介”等字樣。

5、用一小段話簡述公司的發展和現狀。

6、接下來寫具體針對應聘人員的要求，頂格寫“招聘條件”或“應聘要求”等字樣。

7、接下來寫面試流程，面試所需攜帶物品等，簡述具體面試事宜。

8、最后落款，寫清公司名稱，地址，招聘聯系人，聯系電話，公司的網址，電子郵箱等，方便咨詢聯系。

朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、注明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點 企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

3、崗位職責描述精準 對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、注明好薪資待遇 要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。

擴展資料： 朋友圈招聘信息的注意事項

1、過度宣傳公司及未來發展。作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，并描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者“畫餅”，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最后共同做出最優判斷。

3、要明確工作地點、工作經驗、薪資水平、崗位名稱、崗位職責、任職資格、公司簡介、聯系方式等，是一份全面的招聘信息最基礎的組成部分。

4、現場招聘海報信息的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明了的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過于冗長導致求職者喪失興趣。

5、網絡招聘由于不受制于版面因而可以盡量詳細。

6、無論什么招聘方式，個性創意的表達語句和色彩艷麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

7、企業可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。

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