【導讀】
可以解決客服招聘困難的問題。正規的外包公司有充足的客服人員，即使店鋪大促，提前溝通好，也可以輕松應對促銷時大量的咨詢量，并且保質保量。并且有些外包公司還會與一些院校合作，以應對緊急情況，所以即使有客服辭職，店主也不用擔心，會有其他客服人員及時補上的。
可以解決客服招聘困難的問題。正規的外包公司有充足的客服人員，即使店鋪大促，提前溝通好，也可以輕松應對促銷時大量的咨詢量，并且保質保量。并且有些外包公司還會與一些院校合作，以應對緊急情況，所以即使有客服辭職，店主也不用擔心，會有其他客服人員及時補上的。
客服人員穩定，流失率低。外包公司也是正規的企業，所以為了公司長久的發展，公司會打造一個良好的辦公環境，并為員工提供職業規劃，這樣也能降低工作的枯燥，留住更多的人才，并且有很多人一起工作，還可以互相學習，共同進步。
提高店鋪的轉化率。正規的客服外包公司都是有自己的專業培訓團隊的，不僅能保證當時客服團隊的質量，還會不斷根據市場的變化調整培訓的內容和步驟，以保證客服人員能夠跟上市場行情的變化，除此之外還會針對店鋪知識更新建立一個知識庫，幫助客服人員了解更多的產品知識，提高店鋪的轉化率。
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