覺得合適可以去。...
工作挺簡單，每天的任務都差不多。...
如果你是經(jīng)驗不多，也年輕，對學習的渴望較大就可以去，畢竟是抱著學習態(tài)度，進入崗位其實和正式員工做的都一樣，團隊也都一致，唯一不同就是你不能享受正式員工的名分，但是people系統(tǒng)里會永遠寫著外包的身份，所以學習夠用了。...
1、請你做一下自我介紹?
2、能接受加班嗎?
3、能接受調(diào)休嗎?
4、你過去在工作中最大的壓力是什么?
5、之前的工作經(jīng)歷。
6、你能說一下自己有哪些優(yōu)點和缺點嗎?
7、你的職業(yè)規(guī)劃?...
外包人員不屬于騰訊公司的人，只是外包公司的員工，很多去駐場工作的外包人員，做的工作一般是培訓幾天就開始重復的工作，技術含量不是很高，晉升也最多是自己外包公司的組長主管什么的。...
給你介紹一下阿里巴巴外包審核崗位的工作職責，你自己感受一下吧。
1.負責平臺日常違規(guī)信息審核，對違規(guī)的文字、圖片、視頻等樣本進行人工分類、標注、和糾正;
2.針對違法違規(guī)及典型的信息進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、記錄并有效反饋。...
管理人員的工作職責是負責管理好自己的團隊，協(xié)調(diào)好各部門的事情，監(jiān)督、指導好部門員工的工作，制定工作計劃及相關培訓計劃，按照計劃進行實施，關鍵過程的控制。讓團隊處于良性循環(huán)，從根本關心員工，為員工著想。帶領團隊處理項目上的大小適宜。管理層的基本要求是：有團隊協(xié)作意識及精神、具有管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力。...
基本禮儀、溝通技巧、企業(yè)文化、業(yè)務知識、績效考核制度、心理輔導等!...
1、把公司的產(chǎn)品相關知識熟練掌握，包括：基礎信息，賣點，競品對比中所存在的優(yōu)勢，能解決客戶的何種需求等等;
2、如果公司有現(xiàn)成的話術，一定勤奮些，短時間內(nèi)全背下來，會讓你在與客戶溝通時”顯得“更專業(yè);
3、電話不要停，在我做電話銷售時，平均每天一百個有效電話是常態(tài)，并盡可能不要主動掛斷電話，”硬著頭皮“跟你的客戶溝通，準備一些常見的可以挖掘客戶需求的問題，不知道說什么就問;
4、跟銷售技巧成熟的同事多溝通，多學習，可以多做模擬溝通;
5、如果決心做銷售，經(jīng)常被掛斷，就要學會調(diào)整好心態(tài)，掛斷、罵人不是針對你個人，而是針對整個電話銷售的各類行業(yè)，因為有太多人接過太多的或騷擾或詐騙或推銷等各類電話了，不是每個人都能夠耐心的聽你說完，你需要整理并不斷調(diào)整自己的開場白，盡快吸引到有需求的客戶——在他們失去耐心之前。
6、接通了電話不知道怎么邀約?你們公司沒有成功邀約到客戶的同事嗎?這個問題跑這來問就不對了!因為不知道你的產(chǎn)品，不知道你的行業(yè)!你應該問你身邊的人啊!這個話術你一定可以從你的同事身上學到!我只能給你一個常見的大概溝通思路：開場白——問客戶需求或針對性介紹產(chǎn)品——解決客戶問題和顧慮——建立緊迫感——促單（要求成交）——約定時間地點。...
了解了客戶的心理，我們就可以合理地運用我們的實用銷售技巧：
1.銷售不是要你去改變別人，
2.銷售的成功取決于客戶的好感，
3.如何身份定位：顧客是誰?我是誰?
4.建立共同的信念與價值，要多用“我們”，
5.少用“但是”，多用“同時”。...
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