在職場上，我們總會羨慕那些被領導看重，快速得到提拔的人，卻往往忽視了背的根源是什么，通常情況下，那些被領導快速的提拔的人，都具備下面這個特質(zhì)，大家對照一下，看看你具備了幾個?需要做哪方面的努力。
【1】都有一技之長——能干成點事。在職場上，沒有一技之長，不能很好的獨立完成自己的工作職責，到哪兒，跟隨什么樣的領導，也無法獲得領導的重用，所以，這是一件最基礎的事，如果你現(xiàn)在的專業(yè)度還很差，那就好好的努力吧，擁有一技之長才是立足職場的真本事。
【2】都和領導保持著非常好的私人關系——得有人提攜你。很多人都知道處理好和領導的關系非常重要，關鍵是你是如何做的，那些被領導提拔重用的人，整個過程都是設計出來的，這其中的關鍵就是和領導的私下關系，正常的工作關系，大家都會，而私人的關系才是大家最缺少的。
【3】都擅長表現(xiàn)自己——讓更多的人了解自己，都能提升自己的影響力。你會干活，也得會宣傳自己，你得在公眾場合經(jīng)常的露面，讓大家認識你，所以，那些快速被提拔的人，都非常擅長表現(xiàn)自己，只要有表現(xiàn)的機會，他們都不會錯過。
【4】都能穩(wěn)定的在一家企業(yè)工作——穩(wěn)定是領導對你信任的基礎，沒有時間的驗證，對你更多的是懷疑。取得領導的信任是獲得快速的前提條件，而能夠穩(wěn)定的在一家企業(yè)工作三年以上，才會走入領導的視野，要知道，領導對你的信任一定是通過時間積累來完成的，所以，要想獲得快速晉升的機會，就要先穩(wěn)定的做好手里的這份工作。
【5】都具備較強的溝通和說服能力——沒有無理辯三分的本事，你還真很難脫穎而出。一個人走上領導崗位，必須具備很強的溝通能力，這一點相信大家都有深刻的體會，所以，平時一定要注意這方面的積累和提升，沒有這個能力，到時候你開個會都費勁，哪里會得到領導的征用和提拔啊。
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