在職場中，誰不想和領(lǐng)導(dǎo)走得更近，讓領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會發(fā)現(xiàn)自己的工作能力，從而提升自己呢?但其實(shí)職場人這么多，有多少人是真正能被領(lǐng)導(dǎo)看到的呢?不是他們不夠努力，而是他們努力的方式是錯(cuò)誤的，他們經(jīng)常做的事情是白費(fèi)力氣。
因此，如何與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系非常重要，但在職場中，沒有人會告訴你這些職場技巧，因?yàn)槟愫湍愕耐略谕粭l線上相互競爭的。其實(shí)，這些所謂的職場秘訣和技巧，一說起來就簡單易懂。
將為大家?guī)砀咔樯痰娜巳绾闻c領(lǐng)導(dǎo)交談的5個(gè)技巧。這些談話技巧可以讓領(lǐng)導(dǎo)高度評價(jià)你。通常會看到那些在工作場所表現(xiàn)出色的、具有情商的人知道與領(lǐng)導(dǎo)交談的這些技巧和秘訣，它們非常簡單但非常實(shí)用，讓我們來看看這五個(gè)技能和秘訣。
談話技巧1：切入正題
高情商和領(lǐng)導(dǎo)的談話技巧是直奔主題，用清晰穩(wěn)定的語氣用最簡潔的方式告訴領(lǐng)導(dǎo)你要匯報(bào)的情況。為什么要直奔主題，直奔主題來談呢?原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)通常比你有更多的工作要做，所以他們的時(shí)間非常寶貴。
跟領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，要說重點(diǎn)，主題，不要啰嗦。這表明你尊重領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，處于領(lǐng)導(dǎo)的位置去考慮問題。你的行為自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。
談話技巧2：談話時(shí)間
與具有高情商的領(lǐng)導(dǎo)交談的最重要的技巧和秘訣之一就是控制談話的時(shí)間。當(dāng)然，這個(gè)前提是你跟領(lǐng)導(dǎo)說話，而不是領(lǐng)導(dǎo)跟你說話。兩者之間存在質(zhì)的差異。
那么說到這里，很多人可能會問，應(yīng)該控制多少時(shí)間呢?這也有門道。一般來說，它不能太長或太短。最好控制在3-5分鐘內(nèi)。
這是有根據(jù)的，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)忙其他事情的時(shí)候，通常最多給你3-5分鐘的時(shí)間是最合適的。另一種是，如果沒有特殊問題，可以在這段時(shí)間內(nèi)上報(bào)。
你可能會說，但我有很多工作要報(bào)告，我沒有足夠的時(shí)間。我該怎么辦?這涉及到第一個(gè)技能。試著直奔主題，直奔主題。二是提前做好準(zhǔn)備，對要報(bào)道的內(nèi)容進(jìn)行整理、分類、總結(jié)。然后報(bào)告將非常有條理。現(xiàn)在，以你工作能力的表現(xiàn)，相信領(lǐng)導(dǎo)會看在眼里，給你的分?jǐn)?shù)自然會更高。這是成功的前提。
談話技巧3：關(guān)注重點(diǎn)，而不是過程
任何時(shí)候任何場合跟領(lǐng)導(dǎo)談，你需要明白一個(gè)問題，就是如果領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)問你的工作流程等問題，你只需要跟領(lǐng)導(dǎo)談結(jié)果的工作項(xiàng)目。這是領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題。其中，情商高的人一般不會多談工作過程中遇到的困難，或者是擦肩而過，不啰嗦。這是具有高情商的人與領(lǐng)導(dǎo)交談的技巧。
如此簡潔的談話風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你是一個(gè)有條理的員工，有明確的優(yōu)先事項(xiàng)，他們自然會高看你。首先想到的可能是你。
談話技巧4：強(qiáng)調(diào)對比和利弊
與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，有時(shí)不一定是在辦公室，也可能是在戶外活動(dòng)或其他場合。這時(shí)候就需要知道如何靈活使用了。比如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)興起和你聊一些工作問題時(shí)，你要抓住機(jī)會，這是你展示的好時(shí)機(jī)。
一般來說，情商高的人在談話中會強(qiáng)調(diào)一些工作情境的對比，因?yàn)橛袑Ρ龋拍芨忧逦髁恕?
在強(qiáng)調(diào)比較之后，會進(jìn)一步表達(dá)自己對工作的看法和想法，并提出工作過程中的優(yōu)勢、劣勢和解決方案。
如果你能很好地運(yùn)用上述技能，那么你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位自然會更高，而且這個(gè)技能需要更多的關(guān)注在總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)上。
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