接下來，萌萌客客服托管服務商的筆者為大家總結的是管理者跟員工不合的原因，希望對大家有所幫助。
這個原因是多個層面的，以筆者的經驗大致區分以下幾點：
1、性格層面，領導性格比較火爆并且各種小心眼不斷，指揮你干活的時候，都是吆三喝四的，老員工估計都習慣了，但是年輕一點的或者新員工，看到這種估計不會鳥他，或者就是員工與下屬之間性格本身就不合，經常出現的情況就是下屬看不慣領導，比如看不慣太裝，太喜歡擺譜，太摳門，兩面派之類的，面對這樣的脾性看不慣，導致日常工作中消極怠工有情緒的去面對領導，從而導致關系變差。
2、關系戶，無論是怎樣的關系作為了領導，你不知道還好，你知道了，就會被這種不平等不公平的關系所侵擾，一直感覺領導德不配位，導致做事情有情緒，長此以往，你做事情總會有問題，領導覺得你工作做不好，你覺得領導不配管你，從而導致關系不好。
3、你以為的能力差，干啥都不如你，總是看到領導這個不懂，那個不明白，做事情太蠢，效率低下，工作中對待工作內容，沒有一套行之有效的機制，從而讓你覺得事倍功半，然后跟其他同事說了，別人還安慰道：肯定有你不如他的地方，不然為啥人家是領導，這種話都是自我安慰的，人家之所以是領導，要么是因為資歷老，要么就是來得剛好比你早，來的時候還沒那么多人，或多或少有老板看中的能力，比如聽話、做事情雖然慢但是落地、執行力強，老板的角度考慮事情，又一個角度了，估計看老板也有不順眼的地方。
4、樓主提的信息不對稱，這個是絕對的，因為你收到的消息大部分都是領導包裝過或者縮減過的二手消息，這個也對應導致了利益不同，比如獎金、是否提薪、待遇問題，福利政策，因為你不知道，同事之間也鮮有溝通這類問題的，大多數公司都是禁止私下議論這些的，你不知道還好，知道了肯定有所不滿，越級的領導你接觸不到，能接觸到的就是直屬領導，那你的這些情緒肯定要帶給直屬領導了，無論怎么樣都是與直屬領導的問題，以前因為員工離職，公司工資發晚了，離職是前同事找到我，劈頭蓋臉就是一頓吵，搞的好像我欠人家錢似的，當有情緒的時候，肯定是優先直屬領導了。
最后要提的就是，只要這份工作你做的來，待遇你也滿意，就要做到少說話，多做事，你職責所在的工作內容，盡心盡力做好，別人找你幫忙了看心情，也要懂得拒絕，因為做的多了，難免出錯，同事之前都是利益關系，尤其是大城市，人心冷漠異常，加油吧!
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