現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展過快，物價(jià)也上漲了不少，再加上人力成本的增加，企業(yè)的壓力則是越來越大了。很多企業(yè)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都紛紛轉(zhuǎn)向靈活用工方式，企業(yè)通過這種用工方式來減少企業(yè)在用工方面的支出，從而達(dá)到盈利。

所謂靈活用工方式，我們可以理解為勞務(wù)外包/人才派遣，簡(jiǎn)單來說就是每當(dāng)用工企業(yè)在需要用工的時(shí)候，就可以聯(lián)系勞務(wù)公司，讓他們根據(jù)企業(yè)的用工要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。

企業(yè)采用靈活用工方式后，企業(yè)則不用自己招聘員工了，人員由勞務(wù)公司按照企業(yè)的用工要求進(jìn)行招聘，并把人員派遣到企業(yè)上班。這樣一來企業(yè)在平時(shí)業(yè)務(wù)比較少的時(shí)候就不需儲(chǔ)備那么多的員工，減少員工的成本，而在業(yè)務(wù)比較繁忙的時(shí)候就可以招聘更多的普工，這樣一來企業(yè)的用工需求也可以得到滿足。

尤其是今年，因?yàn)橐咔榈年P(guān)系，大部分的企業(yè)都延長(zhǎng)開工了，而直到現(xiàn)在也有很多外省人員還沒有出來珠三角找工作，從而求職的人員減少了，所以導(dǎo)致企業(yè)招聘難。

但現(xiàn)在正是企業(yè)用工的高峰期，如果企業(yè)不能招聘到員工，那么接到的定單就沒有員工生產(chǎn)，這樣就不能準(zhǔn)時(shí)把產(chǎn)品交付給商家，這樣可能會(huì)導(dǎo)致這佧業(yè)務(wù)的流失。

而企業(yè)采用靈活用工人才派遣后，勞務(wù)公司則會(huì)根據(jù)用工企業(yè)的需求派遣人員到企業(yè)上班，幫助企業(yè)解決用工難的問題，企業(yè)由不用自己招聘員工，非常節(jié)省成本，提高效率。所以選擇靈活用工來解決企業(yè)用工成本問題肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，人才派遣也受倒了廣大企業(yè)的青睞。

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