金稅三期、社保費改成了社保稅由稅務部門征收，隨著這些新政策逐漸實施，越來越多的企業人力在大幅度改變，在提高企業的用人成本的同時，也嚴重影響了企業發展進程。

大數據監控下，企業的社保繳納、工資發放、稅務繳納等情況一目了然，傳統的避稅方法不再適用，給企業造成了巨大的經濟壓力。

社保改稅務征收后，公司和個人都必須按照全額繳納社保，公司的用工成本增加了，員工到手的工資減少了，導致企業招聘越來越困難。

企業里“旺季人手不夠，淡季人手冗余”現象嚴重，這種人才浪費的情況導致了人力成本的高額浪費。

“人不夠用”，入職率太低，人才和企業的崗位不夠匹配，大量的職位得不到滿足，企業承擔著人力不足、業績下滑的雙向風險……

降低企業成本，將目標鎖定在“靈活用工”上，可以說是行之有效的解決辦法，更無需企業擔心管理問題。

靈活用工成為企業未來發展趨勢?

靈活用工區別于傳統模式下的固定全職，是指企業基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立全職勞務關系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。

靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用于各行各業，職位由高到低都有涉及。

1.降低企業雇工風險

企業可以基于用人需求的淡旺季，靈活地按需雇用人才，企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

靈活用工可以確保各類人力資源組織形式的合規性，有效控制勞動用工及員工關系風險。

2.降低企業人工成本

在薪酬、五險一金及各種稅費成偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業人力成本，解決企業招聘、留人困難的局面。

新的經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率，避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。

這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業人才浪費的現象導致的人工成本的增加。

3.有效控制個稅繳納金額

靈活用工是一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈工就是一種就業方式，就是我們人社部提到的“靈活就業”。

因此靈活就業是一種就業方式，但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。小時工靈活用工平臺專注企業稅務籌劃，解決企業以上問題。

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