完善的培訓(xùn)和考核。客服在上崗前,都要經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)格的考核的,考核之后才可以正式接手店鋪工作的。同時(shí)客服外包公司還會(huì)對(duì)客服不定期的進(jìn)行新知識(shí)培訓(xùn)和規(guī)則考核,幫助客服可以盡快的成長(zhǎng)。
提高滿意度,增強(qiáng)歸屬感。完善的體系,解決員工的后顧之憂,提高員工滿意度。同時(shí)由于勞動(dòng)合同的主體仍是企業(yè),員工對(duì)企業(yè)歸屬感更強(qiáng),忠誠(chéng)度更高。
解放人力,創(chuàng)造價(jià)值。免去辦理各種瑣碎的員工錄用、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、住房公積金辦理等各種客服、勞動(dòng)手續(xù),讓企事業(yè)單位人力資源管理者致力于員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作,使企業(yè)增值。
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