際交往能力強(qiáng)的人在職場上也非常吃得開，關(guān)于這個問題法律也有明確的規(guī)定，不拘小節(jié)才能夠進(jìn)步，職場的身體健康也是難能可貴的，學(xué)會如何培養(yǎng)職場中的創(chuàng)新意識，職場達(dá)人非你莫屬!

(1)善于從自己或者他人過去的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

(2)遇到問題，不要怕向人請教，甚至是比你職務(wù)低的人。

(3)多和本行業(yè)的達(dá)人、專家交流，及時補(bǔ)充自己的專業(yè)知識。

(4)遇事不急躁，獨(dú)立思考，反復(fù)地、全面地推敲，然后再做結(jié)論。

(5)盡量多一些發(fā)散性思維，不要受傳統(tǒng)思維禁錮。

1、提高自己職場中的創(chuàng)新能力

職場創(chuàng)新能力是一種綜合性能力，包括敏銳的洞察力和預(yù)見力、積極的演繹分析和聯(lián)想力、良好的實(shí)踐創(chuàng)造應(yīng)變力和善于組織協(xié)調(diào)溝通力。領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力是知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的合理運(yùn)用和總結(jié)。富有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)者具有如下特征，一是興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習(xí)以為常的.現(xiàn)象中找到“異常”之處。二是具有敏銳的洞察力，能及時找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力。

2、創(chuàng)新要突破思維定勢和思想禁錮

事實(shí)證明，舊的習(xí)慣、觀念和思維定勢，是創(chuàng)新的最大阻力。創(chuàng)新者最重要的是發(fā)現(xiàn)自己的思想禁錮，能及時地突破思想的“重圍”，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)，從而走向新的天地。創(chuàng)新者注重思維創(chuàng)新要突破幾種常見的思維定勢，譬如權(quán)威定勢、經(jīng)驗(yàn)定勢、從眾定勢和書本定勢，充分拓展動態(tài)開放、逆向求異、高屋建領(lǐng)、情理交融、見微知著和聚合歸一的思維視角。

3、搞創(chuàng)新要允許失敗

創(chuàng)新和改變必然帶來風(fēng)險。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都能認(rèn)識到，成就最大的，往往是那種敢于冒險的人。不冒險，雖然不會有犯錯的危險，但同時也會失去成功的機(jī)會。既然是冒險，失敗必所難免。要鼓勵人們更具有創(chuàng)新精神，就必須讓他們知道，失敗了也沒有關(guān)系。鼓勵創(chuàng)新，就要允許群眾探索，允許群眾失誤，允許群眾后為，可以先開放，后引導(dǎo);先無序，后有序;先發(fā)展，后管理;先試驗(yàn)，后創(chuàng)新。

4、開拓創(chuàng)新也要講成本

開拓創(chuàng)新型的事業(yè)是需要膽識和魄力的，是要付出代價的，否則便趟不出一條新路子，開不出一片新天地，但不能因此就可以在創(chuàng)新改革中不講代價、不計(jì)成本。講代價講成本，不是斤斤計(jì)較，不是吝嗇摳門，該投人的一定要投，該多投的一定不能少投，該擔(dān)的風(fēng)險一定要擔(dān)，該交的“學(xué)費(fèi)”一定要交，但是成本學(xué)費(fèi)不能頻繁地、重復(fù)地、無限度地交，否則就是瞎折騰。所以搞創(chuàng)新，絕不能心中無數(shù)，否則就只能增加一些無謂的成本和風(fēng)險。

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