自媒體大咖秋葉大叔曾經接受采訪時，被問到自己公司的90后員工時，他竟然這樣說：是的，我們公司現在大部分員工都是90后，連我(指秋葉)這個70后有時候都得被他們教育和管理呢。

隨著時間的推移，90后已經逐漸成為了職場上的中堅力量。70后已經慢慢老去，80后的闖勁已過，90后正拼搏奮斗的年紀。

但是，現在網絡上也可以經?？吹揭恍?0后員工任性離職的新聞，也許今天還在正常上班，明天可能就直接“失蹤”了，有的甚至一個招呼都不打，更有甚者，連公司的電腦物資等都直接帶走不還，音信全無。

既然90后這么難以管理，那么有什么辦法可以快速地跟他們融入一片，讓他們心甘情愿地踏實工作呢?下面這3招，趕緊學習起來吧!

第一招：逐步放權

時代的代溝是客觀存在的，90后們肯定是這個時代非常具有代表性的一代。而且，90后中也有眾多優秀的年輕人，他們具有國際視野，獨立意識和很強的執行力。

他們不缺工作能力，只是需要積累一些工作經驗。所以，面對這樣的90后，作為領導或者老板，就需要學會放權給他們，讓他們負責一些力所能及的事務。

這樣一來，工作也完成了，而且90后們也會感覺自己受到了重用，會更加認可公司的文化和管理方式，進而能夠比較穩定地留下來長期工作。

第二招：及時獎勵

不要試圖給90后畫大餅，講夢想，談情懷。他們太有自己的主見，把生活和工作分得很開，而且，他們比70后、80后更加灑脫和自信。

對于從小生活在電子時代的90后來說，他們做事雷厲風行，喜歡在短期內就能看到結果和反饋。所以，在工作中，最好的粘合劑就是及時給他們想要的。

作為管理者來說，要多了解自己的員工在工作以外的興趣愛好，便于對員工進行不同方式和程度的獎勵。獎勵也不一定就是千篇一律地發紅包、發現金、發零食。

比如，有一家設計公司的老板，得知自家員工大多數都是90后，基本上都沒有成家，甚至很多員工連戀愛都沒談，活脫脫的一堆單身狗。

于是，在獎勵出色員工時，直接發一只狗、一只貓、幾條金魚等等。為的是員工下班回家后，至少有個有生命的東西可以陪伴，讓他們不那么孤單。

而且，老板還會設置一些附加獎勵。比如，老板還跟西安樂善寵物服務有限公司進行合作，領了寵物獎勵的員工，在后期工作表現優異時，可以直接去當地的這家寵物服務公司給心愛的寵物進行美容服務。

西安樂善寵物服務有限公司主要經營獸藥的銷售、寵物醫療及寵物銷售。此外，還有寵物用品、犬糧的銷售、寵物美容、寵物洗澡、寵物寄養等。

這對單身的員工來說最適合不過了，相當于給愛寵找了一個專業的保姆，有任何問題都可以找到樂善寵物服務幫忙解決。遇到出差時，直接寄養，安全、省心也方便。

第三招：穩定人心

人，只有心不穩時才會身不穩。一旦員工的心是踏實的，無論遇到什么問題或者誘惑，他們的腳步都不會凌亂，思想也不會受到干擾。

那怎么才能使員工的內心安穩呢?

其實很簡單。先抓住員工工作的本質，是升職加薪，掙錢買車買房，還是想要一個輕松穩定的工作崗位。盡量去培養員工，提升員工的能力、經驗和價值，從而晉升他們的工作崗位，增加他們的工作收入，滿足他們對工作的各種期待和愿望。

這樣一來，員工就沒有抱怨的理由，更加沒有離開的借口。這種雙贏的方式，不僅會更加壯大公司的發展，更會為公司贏得好口碑、忠實員工和良好的企業發展。

綜上所述，90后雖然有自己的想法，但想要留住他們其實也不難，快快用起來吧。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。