【導(dǎo)讀】
首先要說的就是底薪加提成的模式，這也是合作最廣的一個模式，很多店主認(rèn)為這樣比較合理，會根據(jù)店鋪的具體情況制定底薪和提成的具體內(nèi)容，這種合作模式完美照顧店鋪的情況制度，對店主來說也很有利。
首先要說的就是底薪加提成的模式，這也是合作最廣的一個模式，很多店主認(rèn)為這樣比較合理，會根據(jù)店鋪的具體情況制定底薪和提成的具體內(nèi)容，這種合作模式完美照顧店鋪的情況制度，對店主來說也很有利。
還有就是純提成方式，這種合作模式一般針對規(guī)模比較大的店鋪，不管是信譽和銷量都是有標(biāo)準(zhǔn)的，一個月銷售額沒有十幾萬那估計也不合適這種合作模式，如果店鋪合作的客服外包公司，不會要求店鋪的信譽等等，那么這個公司就算死工資再低，也是不靠譜的。
最后就是固定工資的方式，如果店鋪是小型店鋪，固定工資會顯得較高，這樣對店鋪的轉(zhuǎn)化率也起不到效果，如果是成熟型店鋪，固定工資的話也是會較高，因為咨詢量較多，客服的付出和回報應(yīng)該是成正比的。
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