初創(chuàng)公司的成功離不開有效的財(cái)務(wù)管理。在創(chuàng)業(yè)的早期階段，明智地規(guī)劃和管理財(cái)務(wù)對(duì)于確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。那么初創(chuàng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，該如何著手呢?重點(diǎn)把握這幾個(gè)關(guān)鍵方面，可以幫助初創(chuàng)公司建立健全的財(cái)務(wù)管理策略并實(shí)施。 一、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃和目標(biāo) 1、制...

新人剛步入職場，那么大家知道職場新人職場法則技巧與注意事項(xiàng)有什么嗎?來看看小編這里的職場新人職場法則技巧與注意事項(xiàng)介紹吧。 1.新人比老員工底薪高 在“招人難”的大環(huán)境下，HR在遇到條件符合的的面試人員自然會(huì)盡最大努力把他納入麾下，在薪資彈性范圍內(nèi)會(huì)做...

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來說，創(chuàng)始人的關(guān)注重點(diǎn)主要集中在產(chǎn)品和業(yè)務(wù)發(fā)展等企業(yè)經(jīng)營方面，財(cái)務(wù)往往不會(huì)引起創(chuàng)業(yè)者的重視。在新公司成立之初，隨便找個(gè)代理記賬公司就把財(cái)務(wù)工作外包了，許多企業(yè)老板根本不知道財(cái)務(wù)工作都包含什么內(nèi)容，更談不上如何對(duì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。 然...

曾以為，優(yōu)秀企業(yè)的高管創(chuàng)業(yè)是「降維打擊」，辦好企業(yè)就如探囊取物，然而現(xiàn)實(shí)卻不盡然。其中有個(gè)典型誤區(qū)就是「管理過度」：之前引以為豪的「標(biāo)準(zhǔn)」、「規(guī)范」、「專業(yè)」，往往是初創(chuàng)企業(yè)的毒藥。劉芹先生告誡廣大初創(chuàng)企業(yè)主，要想跑出無人區(qū)，必須強(qiáng)調(diào)「簡約」...

職場生存是社會(huì)關(guān)系中很精深的一門學(xué)問，那么職場新人生存的法則有哪些?下面是小編精心整理的職場新人適應(yīng)職場的法則技巧有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy 人在職場都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不...

前幾天，騰訊和“老干媽”大戰(zhàn)，全網(wǎng)吃瓜，盛況空前。 網(wǎng)友高呼：鵝老板，你們法務(wù)部該換換人了!讓“干媽”幫你挑個(gè)良人吧! 事實(shí)上，不管是“鵝廠”這樣的成熟企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)，怎樣用人都是企業(yè)CEO重點(diǎn)考慮的一件事。 我在圍觀“逗鵝冤”時(shí)，偶然看到一個(gè)2015年的...

職場溝通是一門學(xué)問、一門藝術(shù)，良好的溝通技巧能讓您與對(duì)方產(chǎn)生很好的感情，讓您得到您想要的信息，增進(jìn)雙方了解，讓雙方在心情舒暢中達(dá)成共識(shí)。但在溝通中，我們應(yīng)該做好以下六點(diǎn)來讓我們的溝通變得更有效。 1.微笑 微笑是職場溝通最簡單而有效的方式，它是人與...

創(chuàng)業(yè)者打蛇要打七寸，做事要抓“牛鼻子”。 做好創(chuàng)業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理工作，同樣要抓關(guān)鍵，抓重點(diǎn)，我們從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，總結(jié)出七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。 一、創(chuàng)業(yè)公司同樣要建制度，定流程，否則就是草臺(tái)班子 創(chuàng)業(yè)公司通常都是以客戶為導(dǎo)向，以銷售為中心，而對(duì)于財(cái)務(wù)管理的制度、...

所謂溝通技巧，是指人利用文字、語言肢體語言與等手段與他人進(jìn)行交流使用的技巧。溝通技巧涉及許多方面，如簡化運(yùn)用語言、積極傾聽、重視反饋、控制情緒等等。下面是小編收集整理的初入職場人際溝通的技巧，希望對(duì)大家有幫助! 1、初入職場的溝通技巧之態(tài)度決定一...

行政管理存在是為了公司內(nèi)部關(guān)系。所有的公司都是人組成的，所以公司內(nèi)部有著各種各樣的人，相互之間的關(guān)系決定著一個(gè)公司的盛衰。關(guān)系密切的一群人，是死士。關(guān)系浮淺的一群人，只是相逢過肩。 行政管理的目標(biāo)，是讓一群陌生的人在一個(gè)規(guī)則下，能以共同的目標(biāo)為...

今天，萌萌客客服托管服務(wù)商的筆者要和大家分析的是小公司做不大的原因，以及管理小公司的方法，希望大家喜歡。 小公司做不大的7大原因 1、招聘沒有流程：天天招人又留不住人 2、薪酬沒有設(shè)計(jì)：員工談錢就畫餅 3、工作沒有量化：做多做少都一樣 4、發(fā)展沒有規(guī)劃：人...

在面臨擇業(yè)的時(shí)候，新入職應(yīng)該做什么，這是很多初入社會(huì)的人都將面臨的問題。無論是選擇跳槽融入新職場還是剛踏入社會(huì)準(zhǔn)備進(jìn)入職場新環(huán)境的我們，都要清楚職場要過哪些關(guān)?有什么注意事項(xiàng)? 一、初入職場要過哪些關(guān) 1、心態(tài)關(guān):初從學(xué)校到社會(huì),不適應(yīng)、無名的失落和惆...

很多企業(yè)特別是中小企業(yè)總有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為用人成本就等于稅前工資，或是稅前工資和一些福利的總額，而實(shí)際卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，這種認(rèn)知過于片面。 我們曾經(jīng)在之前的文章里分兩次，分別詳細(xì)闡述過企業(yè)用人成本的顯性成本和隱形成本，兩者之和才是企業(yè)真正需要承擔(dān)的...

作為初入職場的新人，在進(jìn)入新的工作環(huán)境，一定要注意職場禮儀。今天小編就給大家一些職場新人的禮儀技巧介紹，一起學(xué)習(xí)下吧。 一、尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，...

一個(gè)普通職場人士，職業(yè)生涯通常有三四十年，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部從基層員工做起，通過自身努力不斷突破，超越自我，一步步晉級(jí)至管理崗位。而從業(yè)務(wù)骨干成長至團(tuán)隊(duì)管理者，這種角色的急劇轉(zhuǎn)換對(duì)于剛剛晉升至管理崗位的員工無疑充滿很大的挑戰(zhàn)。 做別人的領(lǐng)導(dǎo)絕非易...