這種情況在職場上不難遇見，明明通過提拔老員工就能解決的問題，領導卻要通過花錢招新的方式來解決。想知道其中的五個原因嗎?那就接著往下看吧： 一、成本太大---不得不選擇招新的方式 雖然找老員工也能解決，但是領導所花費的成本，要比去找一個新人的成本大很多...

俗話說，思想是行動的先導，想要真正做好一件事，那么一定要保持健康且積極的心態。在職場中也是如此，想要成為一名不可替代的優秀員工，首先需要擁有職業化心態，然后才更容易將工作做得更好。那么職業化心態具體是指哪些心態呢? 進取的心態 生于憂患死于安樂這...

很多公司每年都有員工找HR加工資，有的HR可能不是很得力，高管直接找老板給下面的員工加工資，那么加工資就是矛盾上交，老板加還是不加?人力資資源部給還是不給?你不同意，部門經理跟你有意見，如果你同意找老板，老板覺得你這個HR經理沒能力，問題就擺在這。 人力...

新人進入職場，需要想想自己到底具備什么樣的知識面能夠契合企業招聘的需求，如果沒有的話自己應該如何習得，然后通過學習保持自己不被社會淘汰，以下是小編總結的職場上必須具備的工作能力，希望各位有所收獲哦。 技能一：基礎的辦公能力 能夠熟練地運用Word、E...

企業或團隊中有不同類型的員工，對其管理方法的方法也不同;即使一個員工在不同的時期也有不同的管理方法。通用的方法是根據員工的能力和意愿二個維度，按四象限法、采用四種模型進行管理。 員工的成長一般有四個階段。 當一個大學生畢業剛進入公司時，他的工作能...

技能是通過不斷學習和練習而獲得的，在職場中，掌握以下三項職場技能可以幫助我們在職場更好升級“打怪”，這三項技能為專業知識技能、可遷移技能和自我管理技能。 1、專業知識技能 專業知識技能包含專業理論知識，我們需要通過系統學習、背誦記憶的方式反復獲得...

眾所周知，企業文化建設不是用來浮在空中的，而是最終用來落地的。但如何落地，人們首先想到的是固化于制度、流程與行為，通過內化、固化，最終實現轉化。這是一個長期的過程，也是文化落地過程中必不可少的，這樣的過程更多的是企業以其組織的身份對組織內部成...

工作幾年之后，是不是認為職場中人心叵測，每個人都像戴著面具在生存;是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發展方向?這是因為你還沒掌握職場中的生存法則，趕快來學習吧!在明槍暗箭同樣難防難躲的職場中生存，日復一日的重復著小心翼翼如履薄冰的辛苦日子，...

在職場中能把復雜的人際關系變得簡單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點視而不見，卻專挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態度與人相處，會減少很多人際...

同一家公司里，當大家的基本能力差不多時，考驗大家的就是語言表達能力。如果語言表達能力特別強，那么你將會在一干人群中脫穎而出，這么看，語言表達能力無疑是職場人要重要掌握練習的。既然要重要掌握練習，那么語言表達能力具體都包括什么呢?小編通過以下幾點...

為什么老員工會一步步淪落? 從客觀來分析一下，共有4個原因。 第一、某種客觀上存在的職業倦怠，這是實事求是，在一個企業工作時間長了，而且同樣重復的工作，很容易有職業的疲勞，工作沒有了新鮮感，又沒有工作的挑戰，所以沒有辦法調動工作熱情。 第二、企業的分...

在職場上混我們必須要學會更各式各樣的人溝通，學會溝通我們才能夠在職場上有立足之地!這次為您整理了職場人際交往溝通的6個技巧，希望能對您的寫作有一定的參考作用。 職場人際溝通技巧1、尊重他人 要與人進行良好的交際溝通，首先要學會尊重他人。尊重同事，就要...

近日在論壇中，看到有位女大學生小陳分享了自己的工作經歷，她在進入一家網絡公司工作后，發現公司老板總是時不時地推出一些奇葩的規定，前不久竟然還讓員工加班到晚上12點，最為關鍵的是不給員工任何的加班費用，對此小陳也是在工作上和老板發生爭執，甚至和老板...

今天，萌萌客客服托管服務商的小編要和大家分析的是管理者提高員工工作積極性的方法，希望能幫到大家。 1、正確的激勵 員工之所以來上班，都有所訴求，只是訴求各有不同。因此可針對他們的訴求，進行激勵。 有追求的人適合正向激勵;而對于追求不高的員工，則可以負...

在職場中，擁有良好的溝通技巧對于個人的職業發展至關重要。它可以幫助我們建立與同事，客戶和領導之間的良好關系，提高工作效率以及避免沖突。下面為大家分享職場辦公要懂得哪些人際溝通技巧。希望對大家的職場發展有所幫助 一、覺知 不只是溝通才需要覺知，一切...