既然是小公司，就要以人為根本，如何帶好他們，激勵他們，幫助他們，實現(xiàn)目標，最后實現(xiàn)自己的目標! 首先，你要是一個非常，勤奮，好學(xué)，上進的人，你的工作時間一定要比他們早，走的晚，要讓他們看到，你是一個非常努力、優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)家， 其次，你的公司的項目確...

管理的核心除了管事，就是管人。但是事情是由人去執(zhí)行的，要想事做得好，還是得先把企業(yè)內(nèi)的人管好，那么如何管理企業(yè)中的人呢?下面教你5個方法。 企業(yè)的文化管理是一種“以人為本”的管理模式，它以人的全面發(fā)展作為管理目標，通過培養(yǎng)共同的價值觀，在企業(yè)的系...

卡耐基曾經(jīng)說過，一個人的成功，約有 15%取決于知識和技能，85%取決于溝通 ——發(fā)表自己意見的能力和激發(fā)他人熱忱的能力。的確，善于溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。 那么，什么樣的說話技巧有利我們的職場生涯呢? 一、不要當眾炫耀自己 如果你有過硬...

企業(yè)的競爭是人才的競爭，每個管理者都應(yīng)該去深思如何去留住人才，提高員工的對企業(yè)的忠誠度! 那么該如何提高員工的忠誠呢?以下有7點建議! 1、薪資是支撐 一個員工進入一家企業(yè)，如果與自己所期待的薪資待遇有差距，可能就會選擇跳槽，所以咩有相應(yīng)的薪資待遇做支撐...

處理職場人際關(guān)系需要建立在良好的溝通、參與團隊活動、個人形象和職業(yè)素養(yǎng)、妥善處理沖突以及積極的態(tài)度和情緒管理的基礎(chǔ)上。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能逐漸掌握職場人際關(guān)系的技巧和方法。 第一、建立良好的溝通 溝通是職場人際關(guān)系的基礎(chǔ)，良好的溝通能夠...

在社會主義市場經(jīng)濟體制下，加強財務(wù)管理是實現(xiàn)從擴大外延再生產(chǎn)向內(nèi)涵挖潛增效益轉(zhuǎn)變的必然選擇，也是企業(yè)擺脫困境，實現(xiàn)長足發(fā)展的必有之路。如何真正發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心作用，應(yīng)著重做好以下幾項工作： 一、加強成本費用管理、控制工作。 企業(yè)成本...

處理好職場人際關(guān)系和提高社交相處能力是職場成功的重要因素。以下是一些建議： 1.保持積極態(tài)度：在職場中保持積極、樂觀的態(tài)度，對于建立良好的人際關(guān)系非常重要。積極的情緒可以感染他人，讓周圍的人感到舒適和愉悅。 2.學(xué)會傾聽：傾聽是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵...

職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人際交往技巧是什么? 一、講出來 尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評...

職場心態(tài)調(diào)整如何調(diào)整，在巨大的職業(yè)壓力下，調(diào)整自己的職場心態(tài)，從容面對一切，那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。下面小編為大家整理了調(diào)整職場心態(tài)的方法，希望能為大家提供幫助! 職場心態(tài)調(diào)整方法一：把握今天 壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個相同的特質(zhì)，就...

職場社交能力是指我們在工作中處理人際關(guān)系的能力，培養(yǎng)和提升社交能力有助于滿足我們工作生活的需求，促進和他人的交流接觸，并得到別人的配合和認可。對于職場人來說，提高社交能力有助于更好的開展工作，提升職場幸福感。那么職場人際交往能力含義是什么?都包...

員工敬業(yè)度是企業(yè)發(fā)展的重要指標之一，如何提升員工敬業(yè)度是HR必須面對的問題。本文將介紹九個獨特的方法，幫助企業(yè)提升員工的敬業(yè)度。 一、建立良好的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，建立良好的企業(yè)文化是提升員工敬業(yè)度的基礎(chǔ)。企業(yè)文化應(yīng)該符合企業(yè)的價值...

現(xiàn)代公司主管更需要優(yōu)秀的書面表達能力，現(xiàn)實生活中有一些白領(lǐng)缺乏書面表達能力，這樣使自己的領(lǐng)導(dǎo)潛力得不到更進一步的發(fā)揮。而那些具有良好的書面表達能力，善于總結(jié)經(jīng)驗，使自己的決策思想條理化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的脫穎而出。 1.看破不點破 千萬記住，職場里很...

自媒體大咖秋葉大叔曾經(jīng)接受采訪時，被問到自己公司的90后員工時，他竟然這樣說：是的，我們公司現(xiàn)在大部分員工都是90后，連我(指秋葉)這個70后有時候都得被他們教育和管理呢。 隨著時間的推移，90后已經(jīng)逐漸成為了職場上的中堅力量。70后已經(jīng)慢慢老去，80后的闖勁已...

職場人如何提升自己的表達能力，人有著非常豐富的感情和情緒的變化，不管是在哪一方面、哪一種關(guān)系上都是如此，特別是在工作上。以下分享職場人如何提升自己的表達能力? 1、傾聽能力 很多主管都有這樣的體會，一位因感到待遇不公而憤憤不平的下屬找你評理，你只需...

90后員工有什么特點?和老員工有什么區(qū)別? 一提到這個問題，任何一個有著管理經(jīng)驗或工作經(jīng)歷的人都能回答幾條：不愿加班，不談奉獻，處事自我，怕吃苦、愛享受，不吃畫餅這套;更有甚者大吐苦水說：90后員工不尊敬老同志，講法律將制度就是不講情理，一言不合就辭職并...