許多找我們裝修的業主都在與我們溝通裝修要求時特別強調：辦公室一定要亮!(重要的事情說三遍)。后來我們了解到，他們曾在燈光上面吃過虧。因為如果室內燈光設計不好，再有風格的墻面設計、主題設計都體現不出效果。嚴重的，還直接降低了辦公體驗。其實，這種情況...

企業文化是企業的軟實力、無形資產，是企業核心競爭力的重要組成部分和發展動力，也是企業在逐夢征程中全體干部員工的價值觀念、共同意識、行為規范和準則。 文化于企業發展的意義重大，企業需要持續發展，企業形象亦是逐步演進的結果，文化是推動企業成長的中堅...

選購辦公桌，除了要注意樣式、材質、品牌外，尺寸的選擇也至關重要。而4個人辦公桌選多大尺寸主要看空間的大小，下面小編帶大家看看4個人辦公桌如何確定尺寸。 一橫排或者一豎排的四人辦公桌的標準尺寸是4800mm*600mm*750mm，不過它的尺寸規格也有不少，一般一個人的使...

新時代來臨，大批90后涌入職場，對于職場主力軍，如何才能管理好他們呢?下面是小編為您搜集整理的新時代員工管理技巧，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。 一、90后的員工特點 1、認為工作的意義不同 以前的員工更多地把工作當作頭等大事來做，低的方面把工作當作養家糊...

今天，萌萌客客服外包公司要為大家介紹的是合伙開公司的注意事項，希望能幫到大家。 一、4人合伙開公司注意事項 1、確定公司出資比例 根據《》的規定，為成立公司，股東出資的方式非常豐富，既可以用貨幣、實物、、或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。這樣一...

現在的會議室用LED屏幕顯示已經是一種常用的方案，特別是一些大型的會議室或者會議報告廳，比如50平方以上的，這時觀看距離比較遠所以用LED屏幕就更為合適，而對于不同大小的會議室其實所使用的LED屏幕的規格是不一樣的，比如100平方和150平方的會議室所使用的LED點間距...

新員工在企業中就如一粒種子，只有在具備一定的溫度、濕度，充滿了陽光和雨露的成長環境里才能發芽、生根乃至成長。那么，新員工如何盡快適應崗位工作呢?下面小編為大家收集整理了新員工快速適應崗位工作的方法，希望能為大家提供幫助! 一、新員工如何融入職場 第...

近些年來，多個地區的寫字樓環境都是比較好的，至少是可以實現冬暖夏涼的狀態，而對于寫字樓、還有一些商用的場所想實現這種功能的時候只能是采用商用中央空調，如果是普通的空調效果是沒有中央空調的好，畢竟不是專用的，差別還是有點，商用中央空調的優勢也很...

新員工入職的第一天，有種本能的反映，那就是對陌生環境有緊張感，而且感覺到有壓力，適應新的環境和人都需要一個過程。作為管理者，對剛入職的新員工有些幫助，這對于以后員工的發展和企業都有利。以下七件事情就是管理者能為他做的： 1.迎接你的新員工 來到新的...

在一些大型的會議室報告廳，通常會安裝一個大尺寸的LED屏幕，用來顯示會議的主題及內容。而由于一些會議室的面積比較大，可能會達到300平方、400平方、500平方甚至上千平方，這時在選擇LED屏幕時應該用多大的合適呢? 首先，我們要明白一個問題，這里說的用多大的LED屏幕...

在當今職場，年輕員工越來越成為企業的主力軍，然而，他們也帶來了新的問題——難以管理。這些新員工往往具有獨特的思想和行為模式，讓傳統的管理方法顯得力不從心。那么，為什么會出現這種情況? 1、教了記不 很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相...

大多數人都是辦公室一族，一天有三分之一甚至更多的時間在公司辦公室里度過，而夏冬兩季的時候，辦公室內肯定會開空調，因此辦公室里的空調是非常的重要的。而中央空調因為制冷效果好、適合大面積的空間使用、相對使用方便，制冷效果好等優勢受到了很多辦公室的...

薪酬體系是組織人力資源管理系統的一個子系統，它向員工傳達了在組織中什么是有價值的，并且為向員工薪酬的確定建立起了政策和程序。那么薪酬制度的原則及目的和意義是什么呢? 一、薪酬制度的六大原則 (1)公平性原則 企業員工對薪酬分配的公平感，也就是對薪酬發放...

企業行政管理工作包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結和獎勵懲罰等方面的管理工作，是企業發展的基礎，負責信息的收集和整理，并及時提供給管理者，使企業得到長遠有意義的進步。 1、會議、活動組織 負責公司企業文化建設，包括公司...

行政管理是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共...