開源節流，這個道理，企業家們應該都懂，小編今天也來討論一番，希望可以拋磚引玉。做好售后成本控制，既可以節流，也可以開源，到底是怎么做到的呢? 要控制售后成本，我們需要先把售后成本都有哪些成本支出組成，梳理清楚，這個問問企業的財務總監或者問問財務小...

如何提高團隊積極性凝聚力，一個團隊成功的關鍵在于能調動員工的積極性與潛能，讓員工齊心協力，為企業創造效益，以下是如何提高團隊積極性凝聚力，想知道就快來一起看看吧。 一、定目標，常評估 無論是新員工還是老員工，都要制定一個目標和方向并進行評估，讓每...

小公司需要的是適合自己現階段發展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企業的管理模式。小公司雖小，但是“麻雀雖小，五臟俱全”，各種組織架構全有。而且，小公司很容易就犯大企業的毛病，這是一個非常普遍的現象! 典型問題之一：不賺錢的員工太多! 公司經營的...

領導是一個組織或團隊的核心，他們的作用不僅僅是制定目標和分配任務，更重要的是激發員工的積極性和創造力，讓他們愿意為共同的愿景而努力。但是，有些領導卻無法做到這一點，他們的員工往往感到沮喪、無趣或者不受尊重，導致工作效率低下、流失率高、創新力缺...

今天，萌萌客客服外包公司的小萌要和大家分享的是提高業務員工作積極性的方法，希望大家喜歡。 1、以人為本，任何員工只有職能分工不同，沒有高低之分。 對臺商老百來講是一個觀念的轉變，痛苦的轉變，首先要克服掉高人一等的錯誤觀念，人與人是平等的，是相互依...

今天有同學來校問我，為什么店鋪里的訪客數一直在增長，但轉化率卻徘徊在低谷。相信很多賣家都會遇到同樣的情況。 其一，通過對同學店鋪數據的分析，其店鋪轉化低的原因是在平臺積累基礎銷量的過程中自己亂了自己店鋪的人群標簽。單品的銷量數字一直在人為的拉升...

富有挑戰性的工作，企業為員工提供富有挑戰性的工作機會，一方面可以保持本公司的技術領先性，另一方面員工也得到了鍛煉，公司的凝聚力也得到了增強。 與業績掛鉤并隨市場調整的薪酬。最好的業績、最突出的員工才應得到最好的報酬。如果企業不能提供有競爭力的薪...

有些機構頻繁出現員工離職、團隊散漫的現象，這就需要校長們進行自我反省。那么，該如何激勵員工，增強團隊的凝聚力呢? 一、定目標，常評估 無論是新員工還是老員工，都要制定一個目標和方向并進行評估，讓每天的工作都有方向。 每周的新人培訓會必不可少。培訓會...

店鋪在淘寶上失去競爭力實際上是一種損失，賣家自然會想方設法吸引客戶。但如果競爭流失發生了，該怎么辦呢?接下來，我們將詳細介紹店鋪競爭流失的相關情況，希望大家一起來了解。 一、如何應對淘寶店鋪競爭流失問題? 1、提高轉化率時，顧客在瀏覽店鋪商品時肯定有...

提高員工積極性主動性，需要創建團隊之間的互信。只有團隊成員之間能夠彼此尊重，彼此信任，才可以打造出不一樣的氛圍，要知道信任并不是口號就好像是嬌弱的花朵一樣，也需要花費時間去培養，一旦建立之后，想要摧毀自然就不是特別的容易。 1、主動支持 在團隊中...

客服行業一直以來作為行業內人員流失率較高的職業，困擾著企業。那究竟是什么原因導致了客服人員頻繁離職，在職時間普遍較短呢?又該運用怎樣的辦法進行解決?我們都知道客服人員屬于基層員工，薪酬也不是很高，很多時候也會直接和業績掛鉤。壓力大，從有客服這個職...

今天，萌萌客客服外包服務商的筆者要為大家分享的內容是提升公司員工工作積極性、主動性的方法，希望能幫到大家。 1.更多的溝通，最好每周一次，溝通上司和下屬之間。 員工是實際的內容經營者，他們知道在具體工作中存在哪些問題，有哪些收獲和成就，以及有效的溝...

今天，萌萌客客服托管服務商公司的小萌要為大家介紹的是該如何提高員工工作的積極性，希望能幫到大家。 1.深入了解員工的需要 了解員工的需求可以通過日常溝通、會議、員工投訴、問卷調查等形式進行。 只有了解下屬的需要，我們才能有效地激勵他們，充分調動他們的...

今天，萌萌客客服外包服務商的筆者要為大家介紹的是提高員工對企業的認同感的方法，希望能幫到大家。 提高員工對企業認同感的方法一：尋找員工價和企業價值觀的共同點 要提高員工對企業認同感的方法首先要明確企業文化的核心是企業的價值觀，因此，員工對企業的認...

我們都知道，店鋪要想有穩定長久的發展，就一定離不開大量精準流量對其的加持。但現在的市場競爭激烈，流量大蛋糕就這么多，很直接的擺在大家眼前，你的操作不到位優質的訪客就會轉向競店。這個現象讓人頭疼，不過也不是無藥可解，所以今天就與各位聊聊如何應對...